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Coaching interculturel

La coopération entre hommes de culture différentes et de ce fait ayant des approches également différentes sur les méthodes de travail, les stratégies de planification et le style de commandement offre un important potentiel synergétique. Les détachements à l’étranger, les travaux dans les équipes multiculturels et le management d’équipes étrangères représentent un défit important ou l’aspect « culture » est souvent sous estimé.

Les formations interculturelles offrent une ouverture sur les conceptions et manières de pensées d’autres cultures et augmentent notre sensibilité sur notre propre comportement culturel ainsi que sur l’expérience vécue. Toutefois, il arrive qu’il soit impossible de prendre en compte des questions spécifiques et des problèmes de participants à de tels stages de formation donc le savoir prodigué ne peut pénétrer dans des détails profonds. La personnalité et l’expérience acquise à ce jour ne sont par conséquent pas prises en considération. Donc le Coaching Interculturel revête une importance croissante pour l’intensification de la formation interculturelle. Ceci permettant la possibilité de se pencher individuellement et dans un but d’efficacité sur les désirs spécifiques du client.