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Coaching

Le « Coaching » est l’accompagnement des processus de modifications dans un but d’efficacité il est basé sur la discrétion, la confiance et le sens des valeurs. Le coach et la personne « coachée » coopèrent étroitement et forment dans un contact face à face une équipe efficace. Le Coach assure la responsabilité du déroulement et de l’organisation, la personne « Coachée » assure en tant qu’expert la communication des informations nécessaires à sa situation.

Tout d’abord, le Coach aura pour rôle en posant des questions bien orientées de transformer le problème de la personne coachée en un but motivant pour permettre l’élaboration en commun d’une stratégie pour atteindre l’objectif. Une stratégie couronnée de succès intègre toutes les objections et tient compte des effets secondaires, risque et coûts de la modification tout comme la possibilité de réalisation dans les temps du projet.

La thématique de « coaching » peut s’appliquer dans le contexte des affaires comme celui de la vie privée.

Si vous avez toutefois envisagé de faire appel à un coach, nous sommes prêts à traiter avec vous des conditions cadre de votre souhait à contact individuel.

Coaching interculturel

La coopération entre hommes de culture différentes et de ce fait ayant des approches également différentes sur les méthodes de travail, les stratégies de planification et le style de commandement offre un important potentiel synergétique. Les détachements à l’étranger, les travaux dans les équipes multiculturels et le management d’équipes étrangères représentent un défit important ou l’aspect « culture » est souvent sous estimé.

Les formations interculturelles offrent une ouverture sur les conceptions et manières de pensées d’autres cultures et augmentent notre sensibilité sur notre propre comportement culturel ainsi que sur l’expérience vécue. Toutefois, il arrive qu’il soit impossible de prendre en compte des questions spécifiques et des problèmes de participants à de tels stages de formation donc le savoir prodigué ne peut pénétrer dans des détails profonds. La personnalité et l’expérience acquise à ce jour ne sont par conséquent pas prises en considération. Donc le Coaching Interculturel revête une importance croissante pour l’intensification de la formation interculturelle. Ceci permettant la possibilité de se pencher individuellement et dans un but d’efficacité sur les désirs spécifiques du client.